En un mercado laboral en constante evolución donde las exigencias son cada vez mayores contar con un buen perfil profesional es determinante a la hora de intentar ingresar a una empresa, pero queda la duda de cuál es el perfil que más atrae a los reclutadores: un experto en alguna área en específica o un “hombre orquesta” con un perfil más generalista y versátil.
A fin de determinar qué perfil profesional recibe ofertas más prometedoras, investigadores de la Columbia Business School y la Universidad de Tulane (EEUU) realizaron un estudio cuyo resultado resaltó que los expertos están definitivamente castigados por el mercado, no sólo por las oportunidades que se les cierran sino que también reciben menos bonificación, según lo publicado por el portal Exame.
Según los reclutadores escuchados durante el estudio indicaron que existe mayor preferencia por las personas con un perfil más generalista. Los profesionales con experiencia y muchos conocimientos resultan más interesantes que los que sólo conocen un ángulo de trabajo.
PARAGUAY
Desde 5días conversamos con Kelo Kriskovich, gerente general de Jobs Paraguay, quien comentó que efectivamente esto se da en el mercado local pero depende mucho del área y la necesidad de las empresas. En el caso de posiciones técnicas más específicas es indispensable contar con especialistas de cada área, sin embargo, para posiciones que exigen funciones más amplias se busca personas con conocimientos más generales. ‘‘Lo que marca esta tendencia es la naturaleza del trabajo que va a realizar esta persona’’, puntualizó.
Asimismo, Mirian Colmán, gerente de desarrollo de personas del Grupo Protek señaló que a nivel, mercado es cierto que se necesitan personas con mayor visión, con amplia variedad de conocimiento, versátiles y flexibles para adecuarse a distintas situaciones; sin embargo, destacó que depende bastante de la situación o momento por la que atraviesa cada organización, y que la especialización también tiene un cupo importante en ciertas áreas.
Por su parte, Ulisses Cabral, gerente General de Manpower, señalaba que el valor añadido que puede ofrecer una persona viene de la mano de la cantidad de roles que puede desempeñar y que el hábito central es la capacidad y actitud hacia el aprendizaje permanente más allá de los logros profesionales y académicos obtenidos”.
ORIGEN
En cuanto a la razón por la que se da esta situación, la profesora de la Universidad de Tulane y coautor del estudio, Jennifer Merluzzi, indicó que el problema es el exceso de oferta de programas de especialización, en particular los MBA.
Que irónicamente estas especialidades no generan profesionales con amplia gama de especialidades que es lo que más buscan las empresas.
En el futuro, dice Merluzzi, sigue siendo más probable la contratación de los profesionales generalistas debido a que tienen diferentes habilidades, una visión más amplia, pueden ser transferidos a otras áreas y tienden a asumir posiciones de liderazgo más rápido.
PROCEDIMIENTO
Para llegar a estos resultados, los investigadores siguieron a unos 400 estudiantes que se graduaron en los mejores MBA en los Estados Unidos entre 2008 y 2009 en banca de inversión.
La muestra se dividió en dos: El grupo de expertos, formado por las personas que han trabajado con la inversión antes del MBA, que hicieron fase en la zona y han profundizado en las finanzas.
Y la clase de los generales, que consistía en los que han trabajado en otras áreas antes del curso, tales como la publicidad, hizo prácticas en una empresa de consultoría y sólo más tarde fue al mundo de las inversiones.
5DIAS.
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