Elegir a los empleados correctos es fundamental para la empresa
07 SET 2016
La organización de una empresa debe ser clave para desarrollar un desempeño exitoso, esta organización está enteramente compuesta por empleados, personas capacitadas a desarrollar una determinada tarea que la empresa necesita. Todos contribuyen en este sistema que debe trabajar con sincronía, y sí, debería ser así de riguroso, para eso es necesario elegir de manera idónea el equipo que se encargará de llevar a cabo tus planes
Lo primero que deberá considerar al momento de contratar empleados, es definir el perfil profesional que busca.
Contratar un profesional erróneo podría ser un error muy caro, por lo que es necesario tener en cuenta estos datos proporcionados por una profesional.
EL PERFIL
Lo primero que deberá considerar al momento de contratar empleados, es definir el perfil profesional que busca.
Tener muy claramente qué clase de persona estamos buscando, saber cuáles son las cualidades que requieren el puesto de trabajo, cualidades personales y académicas, y si esa persona requerirá o no experiencia para desempeñarse bien en su labor dentro de la empresa, es lo que nos comenta la Lic. Miriam Ginzo, psicóloga laboral y educativa.
“Se deben analizar los requisitos que necesita el puesto, cuando vos definas bien los requisitos sabrás el tipo de persona que irá bien de acuerdo al puesto”.
Si bien los conocimientos y cualidades siempre serán absolutamente necesarios para que el puesto sea desarrollado exitosamente, la personalidad es importante para formar adecuadamente el tipo de perfil que se requiere.
LA PERSONALIDAD
Un requisito primordial a la hora de elegir una persona es el tipo de personalidad que la persona tenga, su carácter y temperamento son a su vez aptitudes que servirán en el puesto que estén, o de lo contrario, lo entorpecerán, simplemente no ayudarán, según indica la experta psicología laboral:
“Hay caracteres que no podrán ser idóneos para ciertos puestos, no podés hacer ventas con un carácter retraído y pensativo, o contabilidad si tenés la atención dispersa por ejemplo”.
Es por esta razón que las entrevistas se constituyen como la prueba más importante a la hora de elegir a las personas, sin embargo, la licenciada señala que para eso hay que dejarle conversar al entrevistado/a, “los encargados de contratar a los futuros empleados no deben hablar de más, deben dejarle explayarse a la persona, y no hacer preguntas como en dónde estudio y qué hizo, que es una información que ya está disponible; pero la información que no está disponible, como a qué le dedica tiempo, qué le gusta y qué no, hay que conocerla” señala.
De esa manera sabremos mejor en qué podríamos desarrollar las aptitudes del postulante, o si simplemente no es idóneo para el cargo que buscamos.
INFORMACIÓN
En un mundo informatizado, existen actualmente otras maneras de obtener informaciones de una persona que tiene potencial como empleado nuestro, y esa es el acceso a las redes sociales, una herramienta que puede ser útil a la hora de buscar un candidato ideal.
Al respecto, Mario Velázquez, director del Instituto de Diseño y Tecnología, y experto en redes sociales, comenta que es muy común que las empresas hoy en día busquen los perfiles de las personas debido a que es ahí donde más plasman sus pensamientos, opiniones, y su personalidad. “A este proceso lo llamamos huella digital, porque todo lo que vos escribas ya queda registrado en la web”.
Ginzo también coincidió en ese punto: “en cierta forma las personas son más genuinas en su perfil, esto revela sus opiniones, sus gustos, su personalidad. Los jóvenes, por lo general, son muy espontáneos en su manera de expresarse”. Y agregó: “cuanta más responsabilidad tiene un puesto, más la empresa debe asegurarse que es una persona equilibrada”, expresó.
