Profissionais supervalorizam documento ou omitem informações para atrair atenção dos recrutadores.
Experiência no trabalho, nível de escolaridade e habilidades técnicas estão entre as informações mais inconsistentes encontradas em currículos, segundo pesquisa da Robert Half. O levantamento mostrou que 75% dos diretores de empresas já excluíram candidatos de processos seletivos por mentiras no currículo.
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De acordo com a pesquisa, além de supervalorizar dados, muitos profissionais omitem informações como uma alternativa para atrair a atenção dos recrutadores, diante da relação desproporcional entre candidatos e vagas.
Foram ouvidos 303 diretores de empresas no Brasil. No total, a pesquisa mapeou a percepção de 2.710 diretores de 10 países ao redor do mundo.
Veja abaixo os campos com mais informações inconsistentes:
Experiência de trabalho 56%
Ensino/ graduação 46%
Habilidades técnicas 44%
Idiomas 39%
Tarefas de trabalhos anteriores 35%
Habilidades de liderança 27%
Estágios 26%
Habilidades em gerenciamento de projetos 18%
Salários anteriores 16%
Outros 1%
Fonte: Robert Half
O Chile é o país onde mais diretores relataram problemas com informações desonestas ou exageradas nos currículos, com 80%. Em seguida está o Emirados Árabes (79%). Logo depois estão Brasil e Alemanha com 75%.
Por outro lado, na França, mais da metade dos entrevistados (53%) nunca precisou desconsiderar um candidato por encontrarem informações desonestas no currículo.
Fonte: G 1
