Asunción, Agencia IP.- El Gobierno del Paraguay, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), presentó su primera Estrategia Tripartita de Equidad Laboral 2026-2030, una hoja de ruta que establece acciones y metas concretas entre trabajadores, empleadores y Gobierno para reducir las brechas existentes y avanzar hacia un mercado laboral más equitativo.
Esta herramienta tiene como uno de sus principales objetivos lograr que más mujeres se incorporen al mercado laboral, promoviendo su desarrollo profesional y el pleno ejercicio de sus derechos, con acceso a protección social y condiciones de trabajo dignas.
Según los datos de la Encuesta Permanente de Hogares Continua 2025, el 60,8% de las mujeres de 15 años y más se encuentra ocupada en Paraguay, lo que representa aproximadamente 1.419.378 mujeres. En términos del total de personas ocupadas en el país, las mujeres representan alrededor del 43%.
«Muchas mujeres han accedido al empleo y hoy día son el sostén de sus hogares, y merecen contar con todas las garantías para que su trabajo sea formal, ingresos justos y que sus derechos no sean vulnerados» resaltó Mónica Recalde, ministra de trabajo.
Así también, la hoja de ruta contempla acciones para promover el trabajo decente, prevenir la discriminación, la violencia y el acoso laboral, avanzar hacia una mayor corresponsabilidad en los cuidados y fortalecer los espacios de diálogo entre los sectores, para que puedan ampliar las oportunidades y reduzcan las brechas en el mundo del trabajo.
«Apuntamos a una conciencia colectiva sobre el rol de las mujeres en el mundo del trabajo y contribución y aporte a la economía. Esta estrategia representa un compromiso con esos desafíos y alcanzar en un futuro no muy lejano, la equidad laboral» finalizó Recalde.
